Wofür ist Supervision geeignet?
Supervision ist ein wissenschaftlich fundiertes, praxisorientiertes und ethisch gebundenes Konzept für personen- und organisationsbezogene Beratung in der Arbeitswelt. Ziel ist es, im Einzel-, Team- oder Gruppensetting berufliche Situationen oder Fallbeispiele zu reflektieren, Herausforderungen und Konflikte konstruktiv zu lösen.
Ziele Supervision
Professionelle Reflexion
Psychohygiene pflegen
Perspektiven wechseln (können)
Selbstwahrnehmung verbessern
Mit Widerständen umgehen
(Individuellen) Supervisionsstil entwickeln
Inhalte
Was ist die Supervisionsausbildung?
Der Fortbildungslehrgang Supervision ist als Weiterbildung für Psychosoziale Beratung/LSB konzipiert. Der Lehrgang vermittelt eine Vertiefung und Erweiterung der beraterischen und methodischen Kompetenzen in Supervision und Organisationsberatung und ist somit eine ideale Zusatzqualifikation für Lebens- und Sozialberater:innen, die supervisorisch arbeiten wollen.
Fokus ist je nach Zielvereinbarung die Arbeitspraxis, die Rollen- und Beziehungsdynamik zwischen Supervisand:in und Klient:in, die Zusammenarbeit im Team bzw. in der Organisation der Supervisand:innen usw.
Der Lehrgang (RA-LSB FL-SU 041.1/2016) umfasst 8 Module (110LE) und dauert ca. 1 Jahr inklusive Lehr- & Lernsupervision, Präsentation der Projektarbeit und Prüfung.
Was ist das Besondere an unserem Fortbildungslehrgang?
Es gibt sehr unterschiedliche und zahlreiche Anwendungsfelder der Supervision, sowie verschiedenartige, wissenschaftliche – theoretische Perspektiven der Praktiker:innen und Autor:innen.
Die Schwerpunkte unseres Fortbildungslehrgangs Supervision sind anwendungsorientiertes und ganzheitliches Lernen & holistisches Denken, Praxis mit Supervision der Trainer:innen, das Einbetten der Kutschera-Resonanz® Methode, sowie systemische & lösungsorientiere Supervisionskonzepte und Interventionen.
Was sind wesentliche Ziele von Supervision?
In der Supervisionsausbildung erlernst du die spezifischen Fähigkeiten, die zur Durchführung einer konstruktiven Supervision notwendig sind.
Du lernst die Wahrnehmung eigener Emotionen und Bedürfnisse zu schärfen sowie die Wechselwirkung von Persönlichkeit und methodischem Handeln im Einzel- und Gruppensupervisionskontext.
- Verbesserung der beruflichen Praxis
- Psychohygiene und Qualitätssicherung
- Reflexion der beruflichen Identität
- Klärung der beruflichen Rolle(n)
- berufliche Perspektiven
- Auseinandersetzung mit Ansprüchen und Zielen
- Förderung der Selbstwahrnehmung und Selbstkontrolle
- Verbesserung der kollegialen Kooperation
- Konfliktklärung
- Reflexion der Fragen über Macht und Sexualität
- Fallbesprechung in Einzelsupervision, Teamsupervision und Gruppensupervision
- Organisationsaufstellung
- Evaluation und Analyse von Organisationen und Systemen
Voraussetzungen
Abgeschlossene Ausbildung Lebens- und Sozialberatung/Psychosoziale Beratung
Für die Eintragung in den „Expert:innenpool Supervision“ beim Fachverband Personenberatung & Personenbetreuung der WKÖ bedarf es folgender Nachweise:
- Aktive Berechtigung zur Ausübung des Gewerbes LSB
- Erfolgreicher Abschluss des Lehrgangs
- Mindestens 5 Einheiten Einzelsupervision bei eingetragener Supervisor:in
- 100 dokumentierte Supervisionseinheiten
- Mehr Informationen findest du hier https://www.lebensberater.at/expertinnenpool
Module
Module
Inhalte
//1 & 2
Einführung & Grundlagen der Lehrsupervision,
Supervision und Organisationsberatung I
2 x 1,5 Tage (25 LE)
- Methodenspezifische und methodenübergreifende Fallsupervision
- Übertragung und Gegenübertragung in der Supervision
- Definition von Supervision, Geschichte und Ethik der Supervision
- Handlungsfelder der Supervision
- Einzel-, Team- und Gruppensupervision: Definition, Gemeinsamkeiten und Unterschiede
- Wechselwirkung von Persönlichkeit und methodischem Handeln
- Systemisch – Lösungsorientierte Interventionen, systemische Interviewführung
- Balint Methode
- Notfallinterventionen
- 1 Lehrsupervision
- Buchpräsentation
//3 & 4
Supervision und Organisationsberatung II, Einzelsupervision
2 x 1,5 Tage (25 LE)
- Überblick über verschiedene Supervisionsmodelle
- Teamsupervision im Zusammenhang mit Einzelsupervision, Umgang mit Konflikten, Einfluss von und Umgang mit hierarchischen Strukturen
- Dynamische Prozesse in Gruppen und Organisationen (Widerstand, Übertragung, Projektion…) in Bezug auf Einzelsupervision
- Organisationssupervision (Sondierungsgespräche, Gestaltung des Supervisionssystems) in Bezug auf Einzelsupervision
- Unterschiedliche Modelle und Methoden in Einzelsupervision
- Feldforschungsfragen für Supervisor:innen
- Systemisches Arbeiten in Einzelsupervision
- Abgrenzung Supervision, Beratung, Mediation, Moderation und Coaching
- Buchpräsentation
- Praktische Umsetzung der Werkzeuge und Methodik
//5 & 6
Supervision und Organisationsberatung III,
Team- & Gruppensupervision
2 x 1,5 Tage (25 LE)
- Teamsupervision, Umgang mit Konflikten, Einfluss von und Umgang mit hierarchischen Strukturen
- Dynamische Prozesse in Gruppen und Organisationen (Widerstand, Übertragung, Projektion…)
- Organisationssupervision (Sondierungsgespräche, Gestaltung des Supervisionssystems)
- Phasen mit Leitungsvertretern und das Kernteam
- Feldforschungsfragen für Supervisor:innen
- Phasen mit Kooperationspartnern anderer Teams
- Organisationsaufstellung
- Supervision in unterschiedlichen Organisationen (Kirche, Schule, Spital, Firmen etc.)
- Einsatz analoger Techniken in der Supervision (Systemische Strukturaufstellungen: Tetralemma, Körperorganaufstellung, Ziel- und Problemaufstellungen)
- Mithilfe der „Master-Interview“-Technik Metaprogramme der IST-Situation erfassen und SOLL-Situation daraus ableiten
- Grundlagen der Organisationsberatung, Organigramm
- Evaluation und Analyse der Organisationssupervision
- Systemische Entwicklungsphasen eines Unternehmens
- 1 Lehrsupervision
//7
Rechtliche Rahmenbedingungen und Praxis der Supervision
1,5 Tage (12 LE)
- Rechtliche Rahmenbedingungen
- Fall Video Präsentation und Besprechung
- 1 dokumentierte Lehrsupervision
//8
Lehrgangsabschluss & Prüfung
1 Tag (10 LE)
- Integration der gelernten Inhalte
- Live-Testing anhand eines Praxisfalles
- Mündliche Prüfung
Was möchtest du heute erfahren?
Kosten & Termine
€ 2.530,-
Gesamtpreis
12 x € 211,-
Ratenzahlung
Der Gesamtpreis inkludiert inkl. Lehrsupervision, Praxis und Prüfungsgebühr:
- 8 Ausbildungsmodule
- Arbeitsunterlagen & persönliche Betreuung während des Kurses
- Betreuung der fachlichen Tätigkeit während der Ausbildung
- Übungsgruppen/Peergruppen
- 5 dokumentierte Lehrsupervisionen
- 5 dokumentierte Lernsupervisionen
- Literaturpräsentation
- Video-Fall-Präsentation
- Prüfung: schriftlich und mündlich
- Seminarpauschale
- Abschluss mit Diplom Kutschera-Resonanz® Supervisior:in
Förderungen
Das Institut Kutschera ist anerkannt als Weiterbildungseinrichtung bzw. Bildungsträger. Damit gibt es eine Vielzahl von Zuschüssen für deine berufliche Weiterbildung. Nicht nur Privatpersonen, sondern auch Mitarbeiter:innen von Unternehmen können davon profitieren. Aus- und Weiterbildungen werden teilweise finanziell unterstützt.
Hier findest du Hilfe, die für dich passende Förderung zu finden
- Kursförderung
- Bildungsförderungen in Österreich
- Bildungsurlaub in Deutschland
Bildungsteilzeit
In diesem Modell kannst du deinen Arbeitsumfang zwischen 25% und 50% reduzieren, zwischen 4 und 24 Monaten.
Voraussetzungen für Bildungsteilzeit
Ein mindestens sechs Monate dauerndes ununterbrochenes Arbeitsverhältnis bei einem Arbeitgeber über der Geringfügigkeitsgrenze.
Einverständnis zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in.
Der*die Arbeitnehmer*in muss Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.
Bildungsmaßnahmen im Gesamtausmaß von 10 Wochenstunden.
Vorgehensweise Antragstellung
Abklärung mit dem*der Arbeitgeber*in
Abklärung mit dem AMS
Schriftlicher Nachweis über 10 Wochenstunden von Institut Kutschera
Antragstellung beim AMS
Förderungen Bildungskarenz
Bildungsurlaub (für D)
In Deutschland gibt es bereits in einigen Bundesländern Förderungen bei Bildungsurlaub:
Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung (Rheinland-Pfalz)
Anerkennung als Bildungseinrichtung Regierungspräsidium Karlsruhe (Baden-Württemberg)
Anerkennung Bildungsveranstaltung Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales (Berlin)
nähere Infos erhältst du bei uns im Office telefonisch unter T +4315975931 und per E-Mail E office@kutschera.org
Voraussetzung ist die positive Einschätzung auf arbeitsmarktbezogene Verwertbarkeit der Aus- oder Weitebildung. (Kontakt mit AMS Berater*in)
AMS Qualifizierungsförderung für Beschäftigte
Weiterbildungen von gering qualifizierten und älteren Arbeitnehmer*innen. Diese Förderung können Arbeitgeber*innen erhalten. Die Ausbildung muss mind. 24 Kursstunden umfassen. 50 % der Kurskosten werden rückerstattet.
Weitere Informationen
AMS-Unternehmensgründerprogramm
Unterstützung bei Neugründung. Wird dieses Gründungsprogramm in Anspruch genommen, werden auch etwaige Ausbildungskosten vom AMS getragen.
Weitere Informationen
Förderung der Personalentwicklung
Unterstützung bei der Personalentwicklung mit Qualifizierungen für Beschäftigte in Ihrem Unternehmen.
Weitere Informationen
Lasse das Verhalten anderer nicht deinen inneren Frieden stören.
Dalai Lama